GDPR e risorse umane: il recruiting secondo privacy by design
Quanto vale il GDPR nella gestione delle risorse umane e in particolare nell’attività di recruiting? In generale, è uno dei contesti più ricorrenti eppure al contempo più sottovalutato. Eppure, la maggior parte dei rischi di non conformità trasversali a tutte le organizzazioni si collocano proprio nella gestione delle risorse umane, intesa come l’intero ambito che […]
